《我们为什么要睡觉》:安泰保险公司让员工佩戴睡眠追踪器,并基于数据给睡更多的员工发奖金,如果连续20天每晚睡7小时或者更多,每晚25美金。这很好,但可以修改一下,不是只奖励少量(少量??)津贴,也可以奖励假期。我还会建议开发睡眠信用系统,基于睡眠量和每晚睡眠的连续性(也就是每晚坚持7-9小时睡眠)来计算。
《我们为什么睡不着》:安泰公司的做法看起来是件好事,但是忽略了得不到奖金意味着什么,这一奖励机制真正带来的,是员工需要睡更久,赚更多钱,赚得和同事一样多的压力,以及在夜晚也被公司随时追踪和监视的压力——如果你失眠了,公司就会立刻提醒你,还会“贴心”地附上辅助睡眠的小建议。