关于上班我很困惑的一点就是
就是。自信是从何而来呢。我觉得似乎每个人都在面对着糟糕的领导、同事、对接人，但这是个相对概念吧，就是我一边在痛苦同事怎么这样啊的同时，很可能我也在很多次我不知道的叙事里扮演了糟糕的同事。
就是？我怎么能认定我没有问题呢？
工作之中领导的评价也不能太当真，同事的评价也不能太当真……那我在工作中遭到阻力的时候我怎么就能断定一定是领导同事的问题呢？力的作用不该是相互的吗hhhh
而且我似乎从来没有掌握过我的工作任务，感觉最好的情况也就是勉强对付过去了。我不知道自己哪里做得好——既然来自外部的人的评价是不可信的，我自己对自己的否定是不可信的，kpi是不可信的，那我该信什么。
然后我也知道了做东西是不可能一开始就做好的……那我在做什么？我该把目标定到哪里？怎么样就是60分了？但我在工作中对自己也没有那种你应该拿到60分了的肯定。
几年工作一直觉得自己做得很差。总是遇到很多阻力，交上去的东西总是要改，我觉得我的逻辑很清晰的时候对面会觉得我没有逻辑，我觉得我完全了解的时候对面会觉得我一无所知，我印象里定下来的就是A但对面也很确定会议定下来的就是B。……很痛苦，何况工作内容也没什么难度，感觉随便一个大学生来都可以，说不定比我更好。
只有离职的时候从领导的诧异中才能感觉一点，噢或许干得还行。但这完全无法带来成就感。
我不知道。就是，除了客观意义上绝对的优秀是什么让人不会觉得自己不是一个糟糕的同事呢？
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@xpihxb 夏宝的困惑其实是没有办法在工作中获得成就感吗……？
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@Dratini 差不多……？！
也或许是人生没有成就感所以习惯性向工作索求了
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@xpihxb
我觉得夏宝第一条嘟的问题就很让我费解，“什么让人不会觉得自己不是一个糟糕的同事呢？”，哇，原来有人会这么想！夏宝真的是很善良很会为别人考虑呀！我就完全不会这么想（你小子
所以我觉得，嘶，如果咱们追求做一个好同事，那可能确实是一件比较痛苦的事……？夏宝还提到了具体的工作内容，夏宝是真的很想把事情做好的好员工耶！而且真的会想做好！在这个到处草台班子到处都是及格万岁的世界里，我们棉花糖小狗在困惑，怎么是把事情做好，好了不起！
有没有可能别人没有这种痛苦和困惑是因为别人根本不管同事死活和事情究竟做成什么样（草）所以他们自信
但是在工作中找成就感还是太难了，要不我们还是在同人女生涯里找找成就感呢（喂
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@Dratini 我进一步想了下我在工作中没有成就感也可以下去，但我可能比较紧迫需要一个确认坐标……
一个是我确实会在工作遇到一些事情的时候不知道锅是谁的，我会看到很多“如果我这么做，那我可以让事态更好”，所以并不能非常肯定地去抱怨别人，抱怨更多是出于一种发泄，发泄完了就会心虚……
一个是我工作中既没有驱动力（要做好！）也没有客观上对错的确认，然后我就不知道怎么做了……
而且你看我想做好的时候都没做好，那我摆烂的话那不就完了…………
可能是工作之中没有定位那种？（感觉这个用词也很模糊）
我挣扎过但感觉我真的没有想给任何一对cp产粮，没有cp在我这里是家产这种级别的，人物关系这种东西在我这里永远不如故事，，，，故事本身对我才是最重要的，但故事本身就是要合上看下一本的，不会停留。
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@Dratini 对我后来也终于能认识到领导和同事是很可能出于许多不同的原因但总之基于他们个人的立场，对我作出评价或者不评价。
但这个事不就绕回来了嘛hhhh 我没有一个客观的标准来确定自己做得怎么样，但主观的都是不可信的，我就，最可信的不就是是我自己嘛……然后我在否定我自己hhh
我也觉得有所体验很好的！那段话只是解释（多少有点绝望地解释）我发现自己应该不会成为同人女这件事情……
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@xpihxb 用户你好，我是DragGPT！
想和您聊一聊为什么我们无法从领导和同事那里得到好的评价和成就感，因为领导的表扬总是和经济挂钩的，他表扬了你，就有隐形的支出在前方等着他——你既然做得好，那他得给你加薪或者提职，所以领导一般不夸人，免得日后花费更高的成本
而同事是和你竞争这个成本的人，他承认你更好，那他算什么？他不给你甩锅，那他就得背。所以这归根到底都是经济问题，我们不能从这两方面获取成就感和好坏的标准是这么回事
当然这依然没能解决夏宝的实际问题，就是如何从工作中获得成就感。只是用非安慰的形式，希望您能不受此所困
在我的标准里，看过、体验过、为作品感动过，就是了不起的成就！但是好像您无法认同这个标准！所以您的问题是找到一个您可以认可并且可操作的标准吗？