就是。自信是从何而来呢。我觉得似乎每个人都在面对着糟糕的领导、同事、对接人，但这是个相对概念吧，就是我一边在痛苦同事怎么这样啊的同时，很可能我也在很多次我不知道的叙事里扮演了糟糕的同事。

就是？我怎么能认定我没有问题呢？
工作之中领导的评价也不能太当真，同事的评价也不能太当真……那我在工作中遭到阻力的时候我怎么就能断定一定是领导同事的问题呢？力的作用不该是相互的吗hhhh

而且我似乎从来没有掌握过我的工作任务，感觉最好的情况也就是勉强对付过去了。我不知道自己哪里做得好——既然来自外部的人的评价是不可信的，我自己对自己的否定是不可信的，kpi是不可信的，那我该信什么。
然后我也知道了做东西是不可能一开始就做好的……那我在做什么？我该把目标定到哪里？怎么样就是60分了？但我在工作中对自己也没有那种你应该拿到60分了的肯定。

几年工作一直觉得自己做得很差。总是遇到很多阻力，交上去的东西总是要改，我觉得我的逻辑很清晰的时候对面会觉得我没有逻辑，我觉得我完全了解的时候对面会觉得我一无所知，我印象里定下来的就是A但对面也很确定会议定下来的就是B。……很痛苦，何况工作内容也没什么难度，感觉随便一个大学生来都可以，说不定比我更好。
只有离职的时候从领导的诧异中才能感觉一点，噢或许干得还行。但这完全无法带来成就感。

我不知道。就是，除了客观意义上绝对的优秀是什么让人不会觉得自己不是一个糟糕的同事呢？

@xpihxb 思考了一下夏夏最后这个问题。我感觉我在工作过程里很少很少很少觉得谁是差劲糟糕的同事？我觉得只要有基本职业道德ok的话我对同事的评价都不会变成“糟糕”，“同事的内容总是要改/有阻力/沟通不畅/kpi评级是D”，任何一种情况或者情况并发，平心而论我都觉得就是……一位正常的同事，以及一个正常的工作日？
（ps感觉是一个比较私人的话题！夏夏有压力的话可以不用回复！！！

@trsna 谢谢你告诉我 世界需要更多的小鱼

我其实还想知道就是！那怎么着算是我很优秀呢？怎么着算是我对得起工资了呢？（努力是不可能努力的，但经常认真做事事情也没有变好就会觉得我是不是应该努力一点呢，但资本家在压迫我啊？加班费都那么敷衍！

@xpihxb 优秀的事我也不太知道……我以前会暗自追逐和学习一些优秀光鲜非常高效率的职场姐姐的样子。但现在就是，呃！优秀需要付出的精力太多了，我不确定我的工作值得我投入这么多努力to be 优秀！！！我觉得我正常就可以了 我正常上班舅对得起工资了！！！
但也会有一些需要肯定“自己做得好”的时候，可能很俗但…我最基础的坐标系就是同辈同级同事，感觉自己做的东西更好一点，甚至察觉自己某方面知识理解更多更深一些，不需要通过kpi啦这种显性量化指标我也会知道自己“做得好”…
另一个我稍微抽象一点的指标是我是很在乎规则/文档/标准/规范的人…在大多数时候都不能百分百做到的情况下，也我会尽量让自己按一个具体的规范靠拢（。）有些“好/不好”的标准是自己建立的，在他者评价不具备参考性的时候，我会从“我是否做得更规范了更靠近标准了”来判断“我做得好吗”。很抽象，但在重复性低创造力（=低成就感）的工作任务里我就会用这个来，尽量肯定自己……甚至回工作信息这种事上，呃，我都会尽量回得，呃，很官方很具体，不用表情包很工味十足不近人情之类的，因为我对此也有一套“被人断章取义截图出去也没事”的标准（。）